Mala in srednja podjetja, v boju proti valovom, ljudje Hongda prevzamejo pragmatičen odnos, močan tempo, ki prenaša starodavno modrost Quanzhouja v značaju finega talenta za pametno tehnologijo, ponovno interpretacijo "Brez zmag" Duha.

    Soočeni z novimi izzivi in ​​novimi potovanji, z duhom inovativnosti in trdega dela bomo odpluli do zmage na trgu delov podvozja za gradbene stroje in pogumno napredovali.

    Profesor Harvardske poslovne šole je v preteklosti govoril o uspešnosti podjetja le o knjigi, zdaj pa bolj o kulturi podjetja in koheziji korporativnih kultur, ki je za podjetje ključ do trajnostnega razvoja. Razvoj podjetja, podjetniška kultura je nujna zahteva na določeni stopnji, konkurenca sodobnih podjetij je ena izmed konkurenc, vendar se ljudje zanašajo na kulturo, da se združijo, da da podjetje, zgrajeno okoli rafinirane kulture, spodbuja duh Hongda, oblikuje dobro harmonično podjetje okolje v podjetju pri ustvarjanju pozitivnega, progresivnega, trdega dela in vzdušja, ki temelji na njihovih lastnih, za opravljanje njihovega dela.