Mala in srednja podjetja, v bojnih valovih, ljudje Hongda sprejmejo pragmatičen odnos, močan tempo, mimo Quanzhoujeve starodavne modrosti v značaju fine nadarjenosti za pametno tehnologijo, ponovna interpretacija "Brez zmag" Duha.

Pred nove izzive in nove poti, z duhom inovativnosti in trdega dela bomo na trgu delov podvozja za gradbene stroje zapluli proti zmagi in pogumno naprej.

Profesor poslovne šole Harvard govori, da je v preteklosti videl uspešnost podjetja samo za ogled knjige, zdaj pa bolj za kulturo podjetja in kohezijo korporativnih kultur, ki je ključ do trajnostnega razvoja podjetja.Razvoj podjetij, podjetniška kultura je nujna zahteva za določeno stopnjo, konkurenca sodobnih podjetij je ena od konkurence, vendar se ljudje zanašajo na kulturo, da se združijo, da da podjetje, zgrajeno okoli rafinirane kulture, spodbuja duh Hongda, oblikuje dobro harmonično podjetje okolja znotraj podjetja pri ustvarjanju pozitivnega, progresivnega, trdega dela in vzdušja, ki temelji na njihovem lastnem delu.